你所在的位置：曾有人將新到一（yī）個地方的感悟和看山是山，看山不是山，看山還是山的“人生三（sān）境”相關聯（lián），以此來表述人們重新新入職一個單位，特別（bié）是由（yóu）學校步入到人生中第一（yī）個工作單位時（shí）要“過三關”的（de）心路（lù）曆程。
大多數的人初到一個單位，開始很欣喜，之後很失落，最後很茫然。帶著理想（xiǎng）來，攜著失望走，磕磕碰（pèng）碰了幾年甚至十幾年總是來了又走，走了又換，就是找不到自己所期望的單（dān）位或企業。之所（suǒ）以一直都穩定不下來，不能說與（yǔ）經曆的單位沒（méi）有關係（xì），但主要原因還是自己的心（xīn）態（tài）出了問題，是因為還沒有真正地闖過心路（lù）中的“三關”。
本文從（cóng）一些常遇到的卻又容易被忽視的細（xì）節中來剖析，希望剛步入社會走向工作（zuò）崗（gǎng）位的新人，以（yǐ）及重新入職一個新單位的“老人”能（néng）引以為戒，重視這些細節給自己心態帶來的影響，從而順利地通過三關的考驗，不要總是走在求（qiú）職的（de）路（lù）上。
1、屏蔽消極影響
初涉（shè）一個單位時，我們常常對人事部門的培訓和叮囑不放在心上，但卻（què）很容（róng）易受（shòu）到周圍同（tóng）事、部門上司的影響（xiǎng）。總認為從同事、從其他領導口中聽（tīng）到的才是公司真（zhēn）實的情況。
猶記得多（duō）年前我剛到一家公司的時候，有一位老員工就常跟我念叨說他不久就要走了，在這裏（lǐ）做沒意思，老板總是畫餅等等之類的話。一遍、二遍、三遍……，聽到多了，受這種這種消極言論的影（yǐng）響，不自覺地就把其（qí）他企業也存在的常見的問題給放大化了，認（rèn）為這個公司事太多，人心太複雜。接著自己的心態也發生了變化，覺得我實在沒辦法在這裏（lǐ）待下去了，最後（hòu）我幹了8個月就離職了。而那位（wèi）我剛進去就說要走的、抱怨（yuàn）公司的人據說到現在還沒走呢。
君不見，職場也是（shì）一個小型的社會，裏麵魚龍混雜、泥沙俱下。各色人都有，有的人喜歡牢騷（sāo）抱怨，有的（de）人（rén）容易行事極端。當我們跟這些人接觸的時（shí）候，一不（bú）留意就很容易（yì）受（shòu）到消極和極端情緒的影響，從而（ér）蒙蔽了自己對公司、對工（gōng）作的真實看法。不是（shì）說我們容易受影響，而（ér）是人都有趨利避害的本能，正所謂從善如登，從惡如崩。
來說是（shì）非者，才是是非人。其實隻要我們（men）能多聽一聽人（rén）事部的說法，多（duō）想一想自己入職時的“初心”，多看一看公司的好處（chù）和發（fā）展，讓自己跳出這個消極思維的怪圈，我（wǒ）們就能自覺地從（cóng）內心排斥消極（jí）的思想，堅定自己幹事的決心。
2、別太計較得（dé）失
小劉是剛畢業的大學（xué）生，來到一家（jiā）公司上（shàng）班。沒幾（jǐ）天領導就讓小劉參與一個項目，由於項目很緊，要在下周一完成（chéng），適逢周末，因（yīn）為小（xiǎo）劉是新（xīn）人，領（lǐng）導（dǎo）也就沒說讓小劉來幫忙。但是小劉卻自己主動提出周末來幫忙，他（tā）說反正我休息也沒什（shí）麽事，還（hái）不如來跟各位前輩學本領長見（jiàn）識，項目很順利完成了，而小劉也給領導留下了很好的印象，又經曆過類似的幾件事後，小劉（liú）成為了項目負責人。
作為新（xīn）人，不要太計較得（dé）失，得與失從（cóng）不同的角度分析就能得出不同的結論，你付（fù）出了勞動，那麽工資是一種得嗎（ma）？獎金是一（yī）種得嗎？收獲的經驗是一種得嗎？獲得的認可是一種得嗎？獲（huò）得的友（yǒu）誼是一種得嗎？得到鍛煉和成長是一種得嗎？所以說得（dé）與失本來就沒有什麽定（dìng）論。要堅信，天道酬勤（qín），付出總會有回報。
當然，你（nǐ）會說，我眼裏隻有工資和獎（jiǎng）金的多少，其他都是浮雲（yún）。隻能說我雖然不敢苟（gǒu）同你的觀（guān）點，但是我會尊重你說話（huà）的權利。不過我還（hái）是想說，如果你（nǐ）隻是關注工（gōng）資和獎金的（de）多少（shǎo）時，逐漸地你會連獲得工（gōng）資和獎金的（de）機會都會失去（qù）。
因此當我們覺得自己總是付出多而獲得地少（shǎo）時，我們就要及時的（de）調整自己的心態和價值觀了。多付出一些，表麵上我們好像是得少失多，但就是因（yīn）為我們的多付（fù）出為（wéi）我們贏得了更多的認可和機會。最（zuì）起碼，保證了我們（men）能有持續的收（shōu）入來（lái）源。
3、不要浮躁
對那些從學校（xiào）剛出來，懷著對將來美好的憧憬進入到公司的畢業生來說（shuō），他們工作一（yī）段時間後，隨著新鮮感的消（xiāo）失、隨著幹（gàn）擾的因素增多、隨著“初心”的慢慢忘卻。逐漸地到了“看山不是山”的境界，此時他們看到的卻是與自己期（qī）望值相差很大的現狀，看大是個別同事的斤斤計較（jiào），看（kàn）到的是這個企業（yè）中諸多（duō）的問題。這（zhè）個時（shí）候（hòu）他們就會覺得這家公司不是自己想要的，出去（qù）可以找到更好的。頭發一甩，去另謀高就了。
初到另外一家，發現好像比以前（qián）的單位（wèi）好一點，雖然跟（gēn）自己想象中的還是有差（chà）距，但還是先做（zuò）著吧。做著做（zuò）著時間一（yī）長又（yòu）發現好像好多地方還不如原來的公司，在這裏不僅沒什麽（me）機（jī）會，還要處處受氣，幹脆一點，再換一（yī）家（jiā）。又另謀高就了。
幾經（jīng）波折，三四年過來，某個時候（hòu）突然（rán）發現和自己一起畢業的（de）同學，當初自己曾笑他們死板、不變通的那些人，現在好像（xiàng）升職的（de）升職、加薪的加薪。而自己（jǐ）雖然換了不少地方（fāng），工資沒漲多少不說，還在基層苦苦掙（zhèng）紮，於是心情那個鬱悶啊。最後又找到了一家（jiā），那拚命表現、拚命做業績吧，結果堅持一段時間後發現（xiàn）短期內還是沒有什麽效果，達不到自己的預期，心裏那個浮躁更甚了，心裏想著真是千裏馬常有伯樂不常（cháng）有啊，既然在這裏（lǐ）懷才不（bú）遇，那隻能繼續另謀高就了。換吧。
在這裏想說的是，這不是筆者在講故（gù）事，而是現實中存在（zài）的、屢見不鮮的現（xiàn）象。以前有，現在仍然有，以後還是有。隻是（shì）希（xī）望，我們不是這（zhè）樣的一個人，以後也不要成為這樣（yàng）的人。
因此，無論對新入職場者還（hái）是那些經常跳槽的人，浮躁是職場（chǎng）的大忌，要想賺得多，首先要沉下來，堅持下去，也許現在不（bú）如意，但是（shì）要相信：無論（lùn）是誰，想掙錢（qián）時都要（yào）先值錢（qián）。現在（zài）的彎腰、低頭，是積蓄、是沉澱，是為了以後（hòu）的抬頭挺胸與升華。不經一番寒徹（chè）骨，哪有（yǒu）梅花撲鼻香。
4、嘴勤、腿勤、腦勤（qín）
初到一個地（dì）方，即使你是“跳（tiào）槽達人（rén）”，也不能剛入（rù）職（zhí）就想著要快點離職吧。既然不是，那就要想著怎麽能更快地（dì）融入到這個新團隊中，怎麽能更快地得到同事（shì）的認可、被同事所接（jiē）受（shòu）。想要達到這個目的，就先要做到嘴勤、腿勤和腦勤。
必須要提醒的是，這裏的“嘴勤”不是要你多說，更不是要你時不（bú）時（shí）的發表下意見或者提點建議（yì）。而是主動招呼——遇到（dào）同事或領導要（yào）主（zhǔ）動打招呼，即（jí）使還不認（rèn）識，即使自己年齡比較大、學（xué）曆比（bǐ）較高，問聲好也不會落了你的（de）麵子；主（zhǔ）動請示——遇到問題多請示，而不是按照（zhào）自己以前的經驗做，更不（bú）要擅自做決定，哪怕（pà）領導比你年輕也不要自以為（wéi）是；主（zhǔ）動匯報——對於領導交辦的或（huò）者同事協作的工作，無論結果如何，都要經常匯報工作進度（dù），不要總（zǒng）是等領導或同事問了再說。很多人都（dōu）是因為缺（quē）少（shǎo）複命意識，才不止一次（cì）地失去了升職或加薪的機會。
腿勤也（yě）不是說你要來回的走動，更不是不停的走來走去。而是要主動去做一些（xiē）瑣碎的工作，例如打掃一下地麵衛生，擦擦桌（zhuō）子，給同事或領（lǐng）導倒杯水（shuǐ）之類（lèi）的工作。時間一長，如果這些都做（zuò）了，自己還（hái）是有空閑，那就主動去給領導要一些力所能及的工作。切記不要一天到（dào）晚都不知道要幹什麽：不是站在一邊看，就是坐著發呆，亦或者抱著手機不放手。腿勤的要點（diǎn）是不要懶得動，不要能坐著（zhe）就不（bú）站著。
腦勤，埋頭苦幹的（de）時候，也要（yào）抬頭看看路。說的就是不能隻是一味地在那裏（lǐ）埋頭苦幹，更不要蠻（mán）幹。方向不正確，做的越多錯的越多；方式方法不對，費時費力還沒有功勞。因此，在平常的工（gōng）作中（zhōng），要善（shàn）於動（dòng）腦（nǎo）思考，要注意方式方法，要在工作中總結（jié）經驗（yàn）。同樣的工作（zuò），結果一樣，你用時最短；或（huò）者用（yòng）時（shí）一樣，結果最好。那麽你不想被領導重用都難，而這就是善於思考和總結的（de）結果。
寫（xiě）在文末：
無論是初涉職場的新人還是幾經跳槽的“老人”，當（dāng）我們（men）剛到一家公司的時候，哪怕我們學富（fù）五車、才高八鬥，首先要做的就是（shì）放低身姿，謙虛好學（xué）。同時（shí）還要有心理準備，萬事開頭難，剛到公司的（de）一段時間肯定（dìng）會有一（yī）段讓我們刻骨銘心（xīn）的適應期。也就是文章開頭說的過三（sān）關（guān），特別是（shì）第二關“看山不是（shì）山”，當我們知道規則之外還有潛規則，麵具之下才是真麵目的時候，於是在（zài）諸多的誘惑和幹擾中（zhōng），迷失（shī）了方向，忘掉了初心，陷入了困惑與迷茫、痛（tòng）苦（kǔ）與掙紮。在此階段中有的人放棄了（le），轉身走向另一個自以為會更好的職（zhí）場。也（yě）有（yǒu）的人警醒了，開始反思自省，經過理性和（hé）冷（lěng）靜的思（sī）考，最後破除謎障看到了“山還是山”，但卻不一樣的景色。
生來就處於社會上層的人寥寥（liáo）無幾，更多的人（rén）是從社（shè）會底層奮鬥上來的。希望我們每一個人都能不忘初心，無論是在職場中，還是在生活中（zhōng），都能屏蔽那些消極的言行，抵製那些不良的（de）誘惑，拒絕浮躁（zào）、牢記初心，努力活出自己想要的樣子。
